Инвалидность Работа и инвалидность: мифы и реальность

[Руби]

Предрассудки о том, что люди с инвалидностью не могут быть продуктивными работниками, все еще сильны. Давайте разберемся с этими мифами и обсудим, как создать рабочие места, где каждый сможет реализовать свой потенциал. Какие инструменты и поддержка нужны работодателям и сотрудникам для успешного сотрудничества?

 

[Sakura]

В наше время есть большое количество работы, которую можно выполнять на удаленном доступе. Поэтому инвалидность - это не приговор! Если есть желание, то и горы свернуть можно. Я на дня смотрела видео с девушкой, у которой нет рук и она стала мамой. Прекрасно справляется и при помощи ног, ей не нужна нянька. Это и есть сильные люди. Кстати, она еще и машину водит.

 

[Галина]

Некоторые примеры успешного инклюзивного найма:

• Проект «Цифрология». Люди с расстройствами аутистического спектра обучали систему компьютерного зрения, анализируя данные с камер наблюдения АЗС. За всё время участники проекта обработали примерно 700 000 изображений.
• Испанский ретейлер Inditex. Компания помогала людям с ограниченными возможностями выстраивать собственные бизнес-проекты. В рамках программы for&from Inditex спонсировала открытие магазинов, весь персонал которых состоял из людей с инвалидностью. С 2002 года компания открыла уже 15 таких торговых точек, а их совокупный оборот достигал €12,5 млрд в год.
• Опыт консалтинговой компании Accenture. Для работы в составе рабочей группы на проекте у одной из американских фармацевтических компаний наняли четырёх сотрудников с аутизмом. Они не только успешно справлялись со своими обязанностями, но и отлично взаимодействовали с коллегами и сотрудниками компании-заказчика.
• Банк «Сбер». Компания активно развивает инклюзивное трудоустройство, создавая рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Примером является программа для незрячих сотрудников, которые тестируют сервисы банка, обеспечивая их доступность для всех клиентов.

VK.com

​