Судебный юрист Арсен Хачатрян в диалоге с корреспондентом с ИА StolicaMedia рассказал, как работники могут защитить свои права.
Он отметил, что для получения компенсации важно заранее подготовиться и собрать все нужные доказательства.
"Наиболее частые основания для взыскания — систематические переработки без согласия сотрудника, давление со стороны руководства и создание токсичной рабочей атмосферы.
Важно документально фиксировать все нарушения: сохранять переписку, вести журнал переработок, получать медицинские заключения о состоянии здоровья", — отметил эксперт.
Хачатрян подчеркнул, как важно действовать поэтапно, защищая свои права.
Он посоветовал сначала попробовать решить вопрос без суда, а если это не сработает — обращаться в суд.
"При возникновении проблем нужно последовательно обращаться к работодателю, в трудовую инспекцию, а затем в суд.
К иску необходимо приложить медицинские заключения, выписки из журналов учета рабочего времени и переписку с руководством.
Чем полнее будет доказательственная база, тем выше шансы на успех", — добавил специалист.
Отвечая на вопрос о судебной практике по таким делам, юрист выразил оптимизм.
По его наблюдениям, суды чаще всего занимают позицию работника, если есть убедительные доказательства нарушений.
"Крупные компании часто предпочитают урегулировать такие споры до судебно, чтобы избежать негативной публичности.
Средний размер компенсаций составляет 30-50 тысяч рублей", — рассказал Хачатрян.
