Российские компании предпочитают нанимать сотрудников старше 50 лет, отказывая молодым специалистам. Причина кроется в том, что опытные работники стабильно выполняют свои обязанности и способствуют развитию компании.
Зумеры часто быстро теряют интерес к работе, уходят без предупреждения и начинают искать себя. При этом они не желают выполнять свои обязанности.
