В России Зумеров больше не хотят брать на работу

Российские компании предпочитают нанимать сотрудников старше 50 лет, отказывая молодым специалистам. Причина кроется в том, что опытные работники стабильно выполняют свои обязанности и способствуют развитию компании.

Зумеры часто быстро теряют интерес к работе, уходят без предупреждения и начинают искать себя. При этом они не желают выполнять свои обязанности.

 

[Галина]

Зумеры часто быстро теряют интерес к работе

Зумеры — это первое «детоцентричное» поколение, которое с детства учили знать свои права и требовать их соблюдать, рассказала доцент Высшей школы менеджмента СПбГУ Ольга Никифорова.

«Онлайн, цифра, комфорт и массажные кресла», — описала она условия труда, которые требуют молодые сотрудники.
Кроме того, существует запрос на корпоративную поддержку: работодатель должен снижать тревожность и по-хорошему обзавестись корпоративными психологами.
Они для зумеров так же естественны, как ДМС — для миллениалов.